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应届毕业生是进体制还是闯荡
俗话说：宇宙的尽头是考编。在人们的传统认识里，体制内的工作要优先选择，无法考进编制还要动用各种关系希望能走后门，实在没办法了才去外面的世界闯荡。学而优则仕，所以我的建议是尽量选择体制内的工作（不一定非得是老家的）。
当然，任何事物都有两面性，体制工作也是。我们从体制工作的优点和缺点分析，为什么我建议选择体制内的工作。
一、体制内工作的优势
体制内工作的优势是指和其他性质企业的对比，而不是和校园生活对比。要记住，校园生活是我们一生中最快乐的生活，出了校园就是社会人，要接受角色的转变。
对比其他企业，体制内工作的优势还是很多的。
1、稳定性高，不怕失业
这也是最主要的一点。突如其来的疫情影响了大部分的企业，在经济下行压力持续增大的环境中，大型企业也很难保证能一如既往的招聘、留人，不裁员都是表现比较坚挺的了。在体制内就没有这个烦恼，稳定性是体制本身就具有的属性。
2、完善的薪酬福利体系
薪酬水平可能不是很高，特别是老家三四线城市。薪酬水平不高，但是架不住其他福利好。比如，最基本的五险一金，这一点就可以胜过大部分私营企业。还有取暖费、过节费、奖金等等，都有一套完善的薪酬福利体系。
3、作息时间相对规范
体制内的工作作息时间相对规范，双休和节假日是必不可少的。然后如果有其他假，比如年假、产假等等，都会按照法律规定的上限执行。我们单位现在一天七个小时，有个女同事因为刚生了宝宝，所以还有一个小时的哺乳假，一天六个小时。
4、社会地位相对较高
社会地位是站在老一辈的角度考虑。不管是外面当经理还是老总，都不如家乡财政局的科员好使。第一代经商，第二代从政，第三代飞黄腾达。在老一辈眼里，我们这一辈在体制内工作积攒的人脉和见识，可以帮助下一辈飞黄腾达。
二、体制内工作的不足
体制内工作也存在不足之处。
1、人际关系较为复杂
人际关系在任何企业都存在，但是在体制内表现的更为突出。在利益很明显，标准很明确的情况下，各种明争暗斗很正常。如果人际管理处理是个弱项，那就很难适应这种节奏的工作。
2、工作很辛苦
对于基层来说，加班是常有的事情。很多工作安排的很着急，并且要结果也要迅速，所以只能加班。尤其是涉及到领导巡查、组织活动等筹备工作，更是需要加班到深夜。
3、要安于现状
体制内工作的好处是稳定，不足是太稳定了。每个月拿着撑不着饿不死的工资，就这么看着日历一页一页翻过。安于现状，并不是打磨掉自己的上进心。在稳定的环境中，一样可以发光发热。
三、外出闯荡的风险
我们常常说：外出闯闯，见见世面。外出闯荡可以增加我们的很多见识，甚至可以赚很多的钱，但是外出闯荡也存在风险。
1、离家远
这也不算是风险，这只是一个劣势。离家近的好处我不再多说，当我们受委屈了，回家和老父亲老母亲的说说话可能就会好很多。有兄弟姊妹的也可以聚聚，一起喝一杯。离家远就享受不到了。
2、不稳定
闯荡就意味着自由，没有经济基础的自由就不稳定。疫情造成的裁员比比皆是，体制内工作就不会有这个问题。
3、成家难
这里说的难不是说不能，也不是说没办法，只是相比较而言，外出闯荡怎么安家？（不要笑，这是一个很现实的问题）体制内的工作有助于成家，这是毋庸置疑的。想要成家，先要稳定下来。成家了还要生娃，在外闯荡，把老母亲接去给看孩子？
四、落叶归根的思想
我们都有落叶归根的思想，在我们上一辈没有打好基础的情况下，就不要惦记着外出闯荡能飞黄腾达。
即便我们在外闯荡了多年，回家一直是我们的奢望。城市容不下身体，家乡容不下灵魂。作为安土重迁的人，总是想着在外面赚够了钱就回老家，但到时候真的能回来吗？好像回不来也没有坏处，但总归是在外漂泊的游子啊。
说两句掏心窝子的话
作为北方人，我的思想受到生我养我的土地影响，所以我是支持考编的，但是这只是我的个人观点，有很多不对的地方，却也是我的真心话。道理不辨不明，但是真正的选择仍然在自己手中。就像硬币的两面性，正面和反面都有遗憾，但都有我们对生活的不屈服在里面。
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