篇一：XX局-年文明单位创建任务分解
某单位2023年精神文明建设工作计划
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一、指导思想紧紧围绕实现“四个全面”、践行社会主义核心价值观等重大战略思想，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，不断巩固和扩高校习实践科学发展观活动成果，根据高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，坚持用社会主义核心价值观引领社会风尚，用创新的思维推动工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、创新内容、创新形式、创新管理体制和工作机制，仔细实行全国商务精神文明工作会议、省委宣扬思想工作会议精神，围绕2023年商务工作目标任务，深化开展群众性精神文明创建活动，着力加强思想道德建设，不断提升干部职工文明素养和机关文明程度，努力为转型升级、富民兴陇供应坚毅思想保证和强大精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。二、主要工作（一）加强政治理论学习，提高思想意识紧紧围绕深化学习宣扬科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，范文写作努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。
要以处级以上领导干部为重点，切实
健全学习组织、学习档案，严格执行学习制度，全年集中学习不得少于xx天，每周自学不得少于x小时，努力形成科学的干部理论学习考核指标体系。要坚持学以致用，用有所成，着眼于解决商务工作改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本事。下半年对各处室（单位）理论学习状况进行检查验收，树立学习先进典型。开展"道德讲堂"活动，突出以"酷爱祖国、孝敬父母、关爱他人"为主要内容的道德教化，确保每季度至少开展一次讲堂活动，用道德讲堂的形式，进行志向信念教化、弘扬道德力气、传承中华优秀传统文化、提升道德素养。搞好党员日常教化培训工作，通过集中培训、辅导讲座、板报橱窗网络等有效形式，进一步抓好广阔党员干部职工的理论学习。接着坚持将政治理论学习状况作为年度考核指标的做法。（二）深化开展精神文明创建活动，提升行业形象紧紧围绕服务商务发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高商务队伍素养，最全面的范文参考写作网站提高商务管理水平，提升商务行业形象。
全面推动人员素养工程，不断提高队伍素养。对素养工程工作进行全面总结，对学习型单位、学问型人员进行表彰，制定今后人员素养工程工作安排。进一步完善人员素养工程档案，推行人员素养工程目标管理评估体系管理工作。抓好劳动竞赛、技术创新、技术比武和提合理化建议活动。进一步深化文明
单位、文明窗口创建工作，不断提高管理水平。不断探究文明单位、文明窗口创建的新思路，完善创建制度，提高创建水平，并评比表彰2023年度省商务系统文明单位、文明窗口。通过创建活动，促进各项管理工作再上新水平。各单位依据实际状况，接着深化开展文明单位、文明职工、文明家庭等的创建和评比表彰活动。进一步加强行风建设，不断提升行业形象。一要坚决杜绝损害群众利益的不正之风。坚决杜绝“吃、拿、卡、要”、领导干部利用职权和职务影响为配偶、子女和身边工作人员谋取非法利益、借婚丧敛财、借庆典活动收受礼金等影响和谐商务建设的问题。二要进一步加强机关效能建设。建立行政效能投诉机制，对办事效率不高、扯皮推诿、不作为慢作为等现象，要实行措施坚决整治。三要加强对行政审批服务大厅等窗口单位的监督管理。（三）加强宣扬引导，为商务发展营造良好舆论氛围坚持团结稳定鼓劲、正面宣扬为主，牢牢把握正确导向，加大宣扬工作力度，用奋斗目标激励人心，范文TOP100用发展成就鼓舞人心，用先进典型激昂人心，用扎实工作稳定人心，提倡富强、民主、文明、和谐，提倡自由、同等、公正、法治，提倡爱国、敬业、诚信、友善，主动培育和践行社会主义核心价值观。加强道德教化与实践，培育共同价值追求，把社会主义核心价值体系建设融入市民教化和精神文明建设全过程。努力为商务发展营造良好舆论氛围。（四）开展实践活动，提
高道德素养，促进和谐建设。以践行社会主义荣辱观为切入点，坚持不懈、持之以恒地抓下去，教化和引导广阔干部职工知荣辱、明是非、辩美丑，更好地引导广阔干部职工构筑坚固的思想道德防线，有效地遏制各种****现象的发生，促进和谐商务建设。
深化社会主义荣辱观教化。大力弘杨和培育民族精神，接着广泛宣扬八荣八耻，增加荣辱观念，让群众自觉遵守道德规范。充分利用各种宣扬阵地和窗口，宣扬社会公德、职业道德和家庭美德，宣扬献身、负责、求实的商务行业精神，宣扬践行社会主义荣辱观的典型事例和阅历，营造深厚的学习氛围。党员领导干部要充分发挥表率作用，带头用社会主义荣辱观规范自己的言行，大力提倡八个方面的良好作风，引领和带动广阔干部、职工、群众的思想道德建设。要主动开展道德实践活动，紧密围绕商务中
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篇二：XX局-年文明单位创建任务分解
2023年精神文明单位创建实施方案
一、树立年度总目标，明确争创方向
办公室以争创全国“青年文明号”为总目标，充分调动部门青年员工的主观能动性，积极营造争先创优的良好氛围，引导部门青年员工爱岗敬业、积极创新、乐于奉献，在各自岗位上作出亮点、创出成绩，努力实现争创目标，为央行事业填砖加瓦。
二、量化分解目标，务实做好创建步骤
（一）组织管理目标：
1.领导成员讲学习、讲政治、讲正气、讲团结，精通业务，廉洁勤政，群众威信高。
2.内部管理有序，规章制度健全，岗位职责明确，业务操作规范。
3.党、团组织具有凝聚力，员工积极上进，敬业爱岗蔚然成风。
4.创建工作有组织、有计划、有措施、有目标。
5.创建活动的记录、图片、资料齐全，并及时向上级反映创建活动动态。
（二）业务技能目标：
1.
熟悉有关金融方针、政策和法律法规，并模范遵守执行。
2.
建立岗位培训制度，刻苦学习金融业务。
3.
业务操作规范，业务技术突出，办理业务准、快、好。
（三）服务质量目标：
1.严格执行劳动纪律，上班时间不做与业务无关的事。
2.员工着装整洁，仪表端庄，举止文明。
3.微笑服务，礼貌待客。
4.社会评价好。
（四）环境设施目标：
1.办公场所内外整洁，办公用品摆放整齐有序，办公秩序井然。
2.各种办公设备管理有章可循，保养妥当。
3.在显著位置摆放、悬挂争创标志或牌匾。
（五）工作业绩目标：
1.思想工作扎实有效，重视人才的培养和员工的素质的提高，积极开展创建工作，两个文明建设成绩突出。
2.很好地完成各项工作任务，受到大家好评。
3.员工团结协作，爱岗敬业，富有献身精神。
（六）创建步骤：
在争创照分行“青年文明号”并保证年审合格的基础上，按照全国“青年文明号”考核量化标准，积极争创全国“青年文明号”。
三、规范创建程序，完善创建档案
（一）规范创建工作程序。
指导思想：既要把握创建工作的实质，也要重视创建活动必须的形式载体。
1.
在办公场所显要位置悬挂创建标志。
2.
在办公场所显要位置注明监督电话：。
3.
在办公场所显要位置张贴创建活动口号。
（二）完善创建工作档案。
按照创建工作要求与目标，加强创建档案的收集、整理工作：
1.目标：系统化、条理化。
2.内容：人员基本情况；创建计划措施篇；年度工作总结篇；
规章制度篇；学习体会篇；活动记录篇；先进事迹篇；资料图片篇；工作月志篇；华文集锦类。
四、发挥考核与示范双作用，保证创建质量
严格按照创建要求，对创建工作开展情况定期进行自查，通过开展自我考核与单位考核相结合；专项考核与常规考核相结合；定期考核与突击检查相结合；考核通报与整改落实相结合等考核方式，对存在问题和不足之处及时进行整改，使部门在精神风貌、工作绩效、内控管理、环境建设及创新能力等各个方面迈上新台阶。
充分发挥办公室青年先进典型在整个创建活动中的楷模示范效应，结合办公室业务工作的特点和青年员工结构的特点，突出创建整体和组成整体的青年个体在创建活动中的风采和亮点，使创建活动更具特色。
篇三：XX局-年文明单位创建任务分解
三明市公安局关于印发第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划的通知
文章属性
【制定机关】三明市公安局
【公布日期】2021.09.03?
【字
号】明公综〔2021〕224号
【施行日期】2021.09.03?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
三明市公安局关于印发第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划的通知
明公综〔2021〕224号
局属各单位、三钢三化分局、驻局纪检监察组：
现将《三明市公安局第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划》印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实，推动我局文明单位创建上新水平。
三明市公安局
2021年9月3日
三明市公安局第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作三年规划
为进一步推进我局精神文明建设，提升精神文明建设工作水平，推动公安工作和队伍建设取得新成效。市局党委决定在市局机关开展争创“第七届（2021-2023年度）全国文明单位”创建活动，根据中央文明委《关于深化新时代文明单位创建工作的意见》和省委、市委文明办的部署要求，结合我局实际，制定第七届全国文明单位创建工作三年规划如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要指示精神，贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神和习近平总书记来闽来明考察时的重要讲话精神，按照党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，着力培育和践行社会主义核心价值观，提升市局干部职工文明素养和公安队伍整体素质，努力建设一支“对党忠诚，服务人民、执法公正、纪律严明”的新时代公安铁军，为全方位推进三明革命老区高质量示范区建设贡献公安力量。
二、组织机构
市公安局成立第七届（2021-2023年度）全国文明单位创建工作领导小组，副市长、市局党委书记、局长王锡章任组长，市局党委副书记、常务副局长涂忠阳任常务副组长，其他局领导任副组长，局属各单位负责人为组员。
领导小组下设办公室（简称创建办），挂靠机关党委，市局党委委员、政治部主任江长青兼任办公室主任，机关党委专职副书记杨建华任副主任。办公室设综合、宣传、后勤保障、督导4个工作组。其中综合组由机关党委专职副书记杨建华任组长，负责创建工作的规划、指导、协调、材料收集、汇总、上报等日常工作；
宣传组由宣传处处长邱恒锦任组长，负责运用“两微一端”开展创建动态和专题报道以及市局办公大楼创建氛围营造等；后勤保障组由警保处处长郑成塔任组长，负责创建工作的经费预算、经费保障，按照全国文明单位创建标准要求改造完善相关硬件设施，市局机关大楼及周边卫生秩序维护及内部管理等工作；督导组由督察支队支队长林声隆任组长，负责对各部门开展创建工作各项任务落实情况进行全面督导，跟踪、了解、掌握工作进度，督促问题整改落实，检查各窗口单位文明规范建设情况。
三、创建任务和措施
创建工作要围绕全国文明单位测评体系的标准来开展，要加大新一届全国文明单位创建力度，持续提高创建水平，扎扎实实地把创全国文明单位的各项任务落到实处。要通过强化教育、创新载体、开展活动、培育典型等四项措施，坚持思想到位、领导到位、工作到位、措施到位、保障到位等五个到位，使干部队伍建设和党支部建设得到加强，达到领导班子坚强有力、业务工作成绩显著、精神文明活动扎实、思想道德风尚良好、文体活动健康活跃、遵纪守法队伍团结、环境优美秩序优良等七项创建标准。
（一）扎实强化党建引领精神文明建设。按照新时代党的建设总要求，坚持党建引领，深化党建365工作机制创建，打响“忠诚铁军、人民卫士”党建品牌，深入开展党建领航系列行动。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，强化党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动的落实，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，推进理想信念教育常态化制度化。持续深化基层党组织建设，积极推进模范机关创建活动，常态化开展支部“五项比赛”“达标创新”等活动，在文明单位创建中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败斗争经常化、制度化。坚持党管意识形态根本要求，强化责任意识、阵地意识，严格落实意识形
态责任制。坚持以党建带队建，强化内部管理，领导班子成员无违法违纪行为，单位内无重大廉政案件、无重大责任事故、无重大刑事案件、无“一票否决”等现象。
（二）扎实推进公民思想道德建设。深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，持续开展“道德讲堂”等活动，将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设以及爱国主义教育贯穿文明创建全过程。全面落实《三明市文明行为促进条例》，自觉遵守“八不”行为规范，重点深化文明礼仪、文明交通、文明餐饮、垃圾分类、文明旅游、绿色生活等文明新风活动，大力倡导“拒绝舌尖上的浪费”“礼让斑马线”“一盔一带”等积极向上、健康文明的生活方式和行为。持续推进移风易俗，破除铺张浪费、天价彩礼、大操大办、薄养厚葬、封建迷信等陋习。常态化开展“我推荐、我评议身边好人”“福建好人”“中国好人”选树推荐与宣传工作。组织参加“文明家庭”“五好家庭”“最美家庭”选树宣传展示活动，引导全局干部职工涵育家庭美德，弘扬优良家风。提升治理能力，不断健全完善以法人双公示为核心的信用三明体系。开展网络文明活动，倡导文明上网、文明用网。结合公安行业特点，聚焦电信网络诈骗、“僵尸车”等问题开展集中专项整治，不断引领和增强市民的法律观念和规则意识。
（三）扎实开展文明和谐机关建设。持续推进公安文化建设，立足公安职能，强化系统思维，运用科技创新，提升公安赋能，创造工作佳绩。做好护照、驾照、户籍办理等服务工作，进一步规范权力运行，持续推进“放管服”改革，优化营商环境。发挥市局机关在平安建设中的示范引领作用，积极参与“平安单位”创建工作，落实社会治安综合治理的各项措施，努力营造平安、和谐、文明的生活工作环境。加强对群团工作的指导，发挥工青妇组织的优势。加强干部职工人文关怀和心理疏导，一以贯之践行“爱警如子”理念，落实“爱警如子30条”举措，做实关
怀激励“暖心”工程，更加关心关爱干部职工，坚持走访慰问离退休老干部、生病住院干部职工和执行危难险重任务的干部及家属、有特殊困难家庭等，尽力为干部职工排忧解难。进一步加强和改进新时代思想政治工作，更好地发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，进一步强信心、聚民心、暖警心、筑同心，提高公安队伍凝聚力和战斗力。
（四）扎实丰富“我们的节日+”活动。组织开展好“我们的节日”系列活动。突出中国传统节日、重大节庆等主题，利用“清明节”“国家公祭日”开展线上线下文明祭扫活动，引导干部职工弘扬和继承中华民族优秀传统文化。加强爱国主义、集体主义教育。依托主题党日和政治生日活动，利用我市丰富的红色资源，开展“参观红色基地、赓续红色血脉”等红色文化教育活动，传承好红色基因。组织开展篮球、羽毛球、书法等文体活动，丰富机关干部职工文体生活，积极参加市直机关全民健身系列活动和主题系列文化活动，提高全局干部职工思想道德素质、身体素质和文化素质。
（五）扎实推动志愿服务常态化开展。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，开展“互联网＋志愿服务”线上活动，落实好志愿服务项目网上申报制度。按照志愿服务精准化、常态化、便利化、品牌化要求，结合公安职能，组织志愿者在“1·10”宣传日、“3·5”学雷锋纪念日、“4·15”全民国家安全教育日、“5·15”全国打击和防范经济犯罪宣传日、“6·26”国际禁毒日、“12·5”国际志愿者日等重要节点、重大活动以及文明城市创建活动中，开展具有公安工作特色的志愿服务项目和扶贫助学、无偿献血、反诈宣传、文明旅游、法制宣传、垃圾分类、文明劝导等志愿活动。深化与社区结对共建，积极组织在职党员到居住社区开展共建活动。积极配合挂钩社区开展创城工作，引导社区居民养成与提高文明行为。深化与三明新时代文明实践点结对共建，积极融入新时代文明实践中心试点建设，广泛开展丰富多彩的文明实践活动。
四、创建步骤
（一）巩固推进阶段（2021年8月至12月）。在巩固第六届全国文明单位创建工作成效的基础上，严格按照测评标准的要求，全面梳理总结、查找薄弱环节，完善创建工作组织架构、制定工作机制、分解工作任务，广泛开展宣传动员，进一步形成“人人知晓创建、人人参与创建”的良好氛围，有计划、有步骤推进创建工作。
（二）深化创建阶段（2022年1月至2022年12月）。紧扣创建工作重点，推进重点攻坚，狠抓责任落实，强化督导考评。以迎接初评检查为契机，严格按照考评要求，及时做好申报材料的收集、整理和上传工作。邀请市委文明办领导进行现场检查指导，对存在的问题进行专题研究，提出整改方案，落实改进措施，认真解决问题，提升创建质量。
（三）冲刺迎检阶段（2023年1月至2023年7月）。实施对标管理，认真查找文明创建工作的短板不足，及时做好拾遗补缺、填平补齐工作；认真总结创建经验，形成具有公安机关鲜明特色的精神文明建设品牌。做好和上级有关部门和考评组的沟通协调，密切配合考评组开展工作，确保顺利通过第七届全国文明单位总评。
五、工作要求
（一）加强领导，压实责任。市局各单位要把创建第七届全国文明单位工作摆在突出位置，加强对创建工作的领导，实行“一把手”工程，落实领导“一岗双责”，强化统筹协调，明确创建目标，落实创建责任，细化创建措施，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保创建工作组织到位、领导到位、措施到位。
（二）严格督导，高效推进。市局创建办要牵头督导组加强对创建文明单位工作的日常督促检查，确保创建工作有序进行，及时总结创建工作中的好经验好做法好成效，及时解决遇到的困难和问题，确保文明单位创建活动扎实有效开展。
（三）加强宣传，营造氛围。及时发布创建全国文明单位应知应会知识，宣传开展创建全国文明单位的重要意义、工作措施以及创建成效等。充分发挥舆论先导和影响作用，利用各种新闻媒体宣传创建活动中的经验做法和先进典型，为创建全国文明单位努力营造良好的舆论环境氛围。
（四）强化考评，凝聚合力。把创建工作纳入市局机关年度二级绩效评估内容，做到创建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考评，奖优罚劣，有效调动全局参与文明单位创建工作的热情。
篇四：XX局-年文明单位创建任务分解
2023年公司创建文明单位工作计划5篇
计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。小编在这给大家带来2023年公司创建文明单位工作计划，希望大家喜欢。
2023年公司创建文明单位工作计划1一、指导思想和创建目标
以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实人民银行文明单位建设管理办法的各项要求，以紧紧围绕开展金融服务促进年、调查研究提升年、内控内管巩固年、央行文化推进年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，服务创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。
二、创建措施
(一)大力推进金融服务，支持地方经济金融协调发展。
1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。一是要协调推动。充分利用《金湖金融要情通览》及时汇报宏观政策意图和辖内金融运行情况以及金融服务企业的经验措施;开展县域信贷政策导向效果评估，并探索评估成果的有机运用与适时转化;探索建立月度信贷管理工作例会制度，及时把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。二是要对接拉动。探索实行双向推介机制和双线考核机制。既要考核银行的资金到位率，又要考核政府主管部门、各镇推介企业与项目的对接成功率;建立未授信企业项目及时反馈制度，对未能获得金融部门授信的项目的原因，及时反馈企业主管部门和各乡镇。三是要创新促动。拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信用等级评定;继续完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，规范相关手续，并推广到辖内各金融机构。探索开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷”业务，加大对中小企业和三农的支持力度。
2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。
一是加强农村信用体系建设。会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用;同时联合涉农金融机构开展投资者教育活动以及征信宣传周活动，扩大
征信知识普及面。
二是加强征信市场管理。协助政府及有关部门加强担保机构信用评级，引导其成立同业公会、加强自主管理与制度建设，增大担保实力、开展担保方式创新。
3、强化金融服务，着力推进服务效能建设。进一步深化金融帮办制度。要与行政效能监察相结合，对各金融部门信贷人员实行公开服务承诺和测评，解决中梗阻问题。认真实施人民币流通管理满意工程。在辖内推行《残缺污损人民币兑换首问负责制》、《柜面大额现金取款和小面额货币兑换预约制度》、《现金收付“两条线”管理制度》;建立完善银行机构ATM机配款管理制度;组织银行机构开展现金收付管理的岗位练兵和业务竞赛等活动。深入推进农村“快通工程”建设。进一步推动银行本票和个人支票业务的发展，改善信用支付环境;做好农民工银行卡特色服务工作，大力推广农村地区POS机装机与刷卡量;指导农联社加强对相关业务人员的培训，规范和优化业务受理流程，提高业务办理效率和质量;大力推进国库集中支付。加强与财政部门的沟通、协调，争取对部分财政补贴资金通过国库直接支付到收款人账户。
(二)深入开展调查研究，切实提升调研分析水平。
进一步增强调研信息工作的针对性和实效性，重点在培养调研分析能力上下功夫，在提高调研分析的质量上下功夫，在调研成果的转化上下功夫。在调研组织上，要抓重点人员。按照全行重点攻关课题，组成重点课题组，定人定向负责形式实施。各部门要在4月中旬前根据上级行与辖内的一些热点、难点问题，明确1-2篇全年重点研究课题以及阶段性重点调研课题，由办公室统筹后下发全员参考。在调研内容上要抓重点环节,要善于抓住热点,结合县域实际，选择上级和宏观政策关注点、反应点、敏感点开展调研分析，为上级行和地方党政决策提供及时、可靠、全面的第一手资料。要时刻关注重点。加强对法人金融机构流动性监测、地方政府融资平台监测、工业园区及其20户重点企业监测以及民间融资变化发展情况监测等，充分利用监测的数据和发现的情况，深入剖析变化原因，形成有数据、有案例、有分析、有对策的高质量调研分析报告。
(三)继续巩固内控内管，全面提高工作质量与效率。
继续实施严格的管理，促进支行内部管理工作制度化、目标化、规范化、科学化，促进工作质量和效率进一步提高。要加强对风险点的排查和定期评估，及时修订和完善内控制度、岗位职责和操作流程，使内控制度建设与上级行要求同步、与风险变化同步、与业务发展同步、保证支行内控体系的正常运行。全面实施考学、考勤、考绩、考廉、考约、考德等六个方面的“六考”措施，加强对工作细节、苗头性问题的管理，促进各项制度的有效执行和落实，提升干部职工的执行能力。强化费用预算管理，坚持勤俭节约建行，做好节能减排工作。尤其要强调的是各部门要树立过“紧日子”的思想，坚持厉行节约，妥善安排费用支付，降低行政运行成本。
(四)扎实推进央行文化建设，有效提高基层央行履职水平。
一是要树立自我品牌。要在对长期以来支行文化建设经验总结的基础上，探索形成一套具有鲜明特色和自身特点的工作机制和工作思路，积累成一些值得坚持和不断发扬的好做法和好经验，形成具有本行特色的文化内涵，促进健康向上的精神和工作生活作风的形成，使支行“三个文明”程度得到进一步提升。
二是要建立有效载体。以“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动为平台，按照规划有序开展各项业务技能竞赛、知识竞赛和调研竞赛活动，使央行文化建设与中心工作更加有机地融为一体，提升央行文化建设的口味和层次。要通过“创争”活动和青年文明号、巾帼示范岗创建等活动载体，引导干部职工形成积极向上的精神风貌和服务社会的良好形象。继续开展内容丰富的职工文化体育活动，陶冶职工情操，营造浓郁的央行文化氛围。
(五)强化党建工作和廉政建设，进一步推进干部队伍管理。
一是要加强基层组织建设。要以造就高素质的党员干部队伍为重点，坚持实行“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党建，妥善处理好党建工作与业务工作的关系，真正做到目标同向、工作同步、责任同担。党组成员要经常与分管部门职工开展联系沟通，引导职工从深化改革的大环境、社会发展的大方向看问题;部门负责人要坚持与部门人员“零距离”接触，帮助解决思想顾虑,把
不稳定因素消灭在萌芽状态;党支部要主动开动脑筋，想办法、找载体，制定可行方案，做好激励、关心、帮带作用，加强沟通协调，化解内部矛盾，形成和谐氛围。
二是加强党风廉政建设。以廉政文化建设试点为契机，组织开展党风廉政“进班子、进岗位、进家庭”系列活动。组织领导班子“廉洁从政”公开承诺，接受群众和组织的监督;组织开展“廉政文化日”等一系列廉政教育主题活动，充分发挥廉政文化育人品、聚人心、兴事业的效能;组织党员干部参观廉政文化教育基地，通过各具特色的现场教育题材，增强党员干部履行央行职责的责任感和使命感。
2023年公司创建文明单位工作计划2一、指导思想
__年度文明创建工作要以全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以向“雷锋车”组学习活动的开展为契机，以“雷锋的士”车队为载体，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进企业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标及步骤
按照各级文明委的具体要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业发展大局，加强思想道德建设，提高员工队伍素质;探索文明创建模式，加大文明创建力度;改善工作基础设施，提高服务质量;完善科学管理，规范服务行为;注重文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，服务质量诚信建设成效显著，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实、科学、高效，“三个文明”建设硕果累累。__年力争实现创建市区级文明单位和出租公司“五星级”企业的目标。
具体步骤为：第一阶段：打好基础，做好各项准备工作;按照创建市区级文明单位考核要求及规定，逐条逐项抓好落实，积极创造条件，夯实创建基础。
备;
评比制度，办公场所整洁卫生。绿化美化办公环境，环境卫生保持好，无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标，无污染事故发生。
(六)学习风气浓厚，文体卫生先进。深入开展学习型企业建设，不断提高干部职工的整体素质。实施继续教育计划，多形式、多层次地开展教育培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，继续教育成绩显著。加强文化建设，群众性文体活动活跃，文体设施较齐全，发挥作用好。
(七)创新工作理念，拓展创建成果。注重创新工作理念，积极探索新事物的发展规律，处理好继承与发展的关系，善于兼收并蓄，扬长避短，重点解决好不适应企业文明创建工作的各种滞后因素，形成工作新思路，拓展文明创建新成果。
四、组织领导
成立创建文明单位活动领导小组
组长：__
副组长：_______
成员：________
领导小组下设办公室，成以廷同志兼任办公室主任。
五、活动内容及措施
1、创建文明单位领导小组要对创建文明单位的规章制度进行有效监督落实，并适时开展自查自纠。
2、加强领导班子建设，建立领导班子成员理论学习计划和制度，领导成员分工责任制度，廉政制度等，从而使领导班子成为政治坚定、团结进取、作风正派、廉洁清正的领导集体。
3、认真贯彻落实科学发展观，积极开展思想政治教育，把学习十八大精神和“三个代表”重要思想等作为近一个时期全体人员搞好创建工作的重点，积极开展各种形式的教育活动和廉政教育，杜绝一切违法违纪案件的发生。
4、积极开展国家级文明城市的创建工作，以“与雷锋车同行”活动为抓手，以各项创优争先活动竞赛为契机，积极开展文明班组、文明职工等创建活动，参与“城乡结对、文明共建”，努力打造企业优质服务品牌。
5、注重服务环境改造，加强服务设施投入，共同打造舒适、整洁、满意的服务环境。
6、强化内部管理，丰富文化内涵，积极开展创建学习型单位，争做知识型职工活动，加强干部职工教育培训，适时组织开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，带领职工开展丰富多彩、健康有康的文体娱乐活动，不断增强企业的凝聚力和向心力。
2023年公司创建文明单位工作计划3一、目标和任务
创建文明行业，培养和建成行政执法和社会服务示范窗口，在全市执法系统争先进位。创建文明单位，攻坚克难，坚持硬件和软件同步发展，巩固成绩，继续保持位次靠前。
二、工作计划
一是在长效管理上有新突破。从组织领导机制到协调配合机制，从工作行动机制到督促检查机制，从保障机制到激励机制等，不断改进完善，与时俱进，实现精神文明建设靠制度机制保障健康运行、深入发展，不断夯实创建机制基础;加快推进数字城管平台建设，大力开展环境综合整治工作，积极推行智慧城市管理，推进生活垃圾分类收集和废旧物资回收工作，从源头抓起，减少城市生活垃圾的产生量，形成“污染者付费”的理念，提高人居环境质量;落实“门前三包”责任制，强化企、事业单位和全体市民参与环境保护的责任意识。
二是坚持以人为本的创建理念。时时处处把群众的满意度作为评判创建工作的依据，在城市建设和管理中，倾注人文关怀，切实把市民的利益放在心上，把创建工作的着眼点放在为民办好事、办实事上，从小处着眼，从细微处入手，从市民最关心的事情抓起，认真解决市民亟盼解决的建筑噪音污染、渣土乱倾倒、校园周边环境卫生等问题，使创建工作真正做到贴近生活、贴近实际、贴近百姓，使市民成为创建工作的受益者，从而使市民主动关心创卫、自觉参与创卫，充分调动他们的积极性和创造力。
三是继续加大宣传发动力度。加大城市管理工作的宣传力度，发挥新闻媒体的宣传报导作用，强化市民的城市意识、环境意识、公德意识;广泛发动所有机
关单位、部队、人民团体、企业以及全社会方方面面的力量，积极参与，协同作战，做到人民城市人民建、人民城市人民管;实施创建宣传发动工作，在新闻媒体设立创建栏目(节目)，做到“电台有声、电视有像、报纸有文”。在市区和主要出入口，利用电子屏幕、公益广告宣传创建，在全社会营造浓厚的创建氛围，促进创建工作深入开展。
2023年公司创建文明单位工作计划4一、完善工作机制，加强工作指导
按照县委宣传部的要求，加大对宣传工作的组织领导力度，认真落实意识形态工作责任制，把宣传思想、精神文明建设工作纳入规范化管理轨道。以习近平新时代中国特色社会主义思想体系为指导，深入宣传贯彻党的十九大精神，制定全年宣传思想工作计划、通讯报道实施方案、党委中心组学习意见等。抓好党委中心组学习，突出科级领导带头学、党员干部研讨学、专题党课辅导学、先进典型激励学、廉政教育警示学“五学机制”。强化机关干部与党委中心学习组的集中与分散学习。进一步建立健全对外宣传题材报送、专题采写制度，坚持正确的舆论导向，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，创新宣传方式，讲求宣传实效，扩大宣传影响，力争开创宣传工作的新局面。
二、加强队伍建设，提高宣传水平
把宣传工作列入我镇重要议事日程，做到宣传工作有计划、有部署、有落实。加强镇及下属单位两级宣传队伍的业务培训和交流，着力提高本镇宣传干部队伍的业务素质，加强协调配合。经常化、主动积极与各级新闻媒体加强联系与沟通，为媒体提供新闻报道线索，共同策划宣传方案，确保新闻报道质量，及时沟通工作信息，保证宣传信息畅通。加强宣传工作者和通讯员之间的相互学习和交流，提高宣传队伍的整体素质，推动宣传工作再上新水平。
三、围绕中心工作，合力打造精品
20__年，要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神引向深入，着眼深入人心，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育群众;着眼凝心聚力，营造决胜率先建成小康社会的浓厚舆论氛围;着眼以文化人，繁荣发展社会主义文化;着眼成风化俗，提高人民群众的文明素
养和社会文明程度;坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，牢牢掌握工作领导权。落实全面从严治党要求，加强宣传思想战线党的建设，不断谱写新的时代篇章，务实打造宣传精品。
(一)对外宣传报道工作。围绕镇党委、政府的中心工作，深入宣传我镇项目建设、经济发展、脱贫攻坚、生态文明建设、实施乡村振兴战略、弘扬社会主义核心价值观等方面推取得的新成效、新亮点，开拓宣传渠道，搭建宣传平台，创新宣传方式，开展内外宣传工作。充分利用《江西日报》《萍乡日报》《今日芦溪》(县委宣传部官方微信平台)《风采芦溪》(镇党委官方微信平台)等省市县各级党报党刊、电台、电视、网络及微信、微博等新型媒体，把我镇的中心工作、重点工作和创新性工作及成果及时有效宣传到全市、全省乃至全国。其中，在《萍乡日报》全年发稿不少于100篇，头版头条不少于1条;在《江西日报》全年发稿不少于7篇。同时，确保每周《今日芦溪》有涉镇正面宣传内容。
(二)精神文明建设工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步培育和弘扬社会主义核心价值观，维护和促进社会公平正义，助增并传递社会正能量。借助和嫁接主题宣传活动，延伸外延，凝聚内涵，着力推进“家”文化建设，评选出创建效果突出的先进典型，引导全镇上下传承中华美德，树立家国情怀，以优良家风促党风、正民风。会同镇文化站、创建办在全镇范围内加强与市、县文明委、文明办的沟通，做好文明创建工作，加强与、省市级信息口的联系，掌握有关重大创建活动信息，并积极参与，力争年内在“文明村镇”“文明创建”“生态文明”等方面再创全国全省先进荣誉。进一步加强策划和筹办群体性文明创建、文娱、节庆活动，着力开展好“我们的节日”“道德讲堂”“武功山之夏”等活动，力争每季度至少开展一次大型活动。进一步推进“身边好人好事”的发掘与发布工作，力争更多芦溪镇居民亮相“芦溪好人好事”“全县精神文明建设道德风尚奖”“最美萍乡人”“江西好人”“中国好人榜”。
(三)理论调研工作。定期下基层进行工作调研，掌握各部门、各单位工作进度与成效，了解工作推进过程中出现的新情况、新问题，撰写有一定质量的理
论调研文章。
(四)信息报送工作。不断加强信息撰写与报送工作，包括工作成效类、社会新闻类、舆情类的信息。
(五)先进典型推荐工作。进一步抓好好对先进、模范人物，先进事迹的总结与推荐，力争每月、每季度都要推出为我镇做出过重要贡献、影响较大、具有推广意义的先进人物和事迹。要通过创造性地开展以上工作，进一步扩大我镇的社会知名度、美誉度和影响力，着力打造助推全镇各项事业持续健康发展的软实力。
四、完善宣传网络，形成长效机制
(一)构建宣传联络员组织网络。各村(社区)、各单位、机关各部门要配齐配强报送信息人员，具体负责内宣和外宣信息的报送工作，结合本单位工作部署，积极主动做好宣传素材的收集、整理等工作，提供有情况、有分析、有建议的宣传信息。
(二)加强宣传工作者业务培训。有目标、有计划、有步骤地开展专业知识培训，提高镇中心报道组和兼职报道组成员的写作能力，增加责任意识，着力培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传工作者，努力建设一支高素质的宣传工作队伍。
(三)建立激励机制，加强宣传工作考核。20__年要将宣传报道的绩效作为各村、各单位年终考评内容之一，各村(社区)、各单位、机关各部门每月必须投稿两篇以上，工作成绩考量采用积分累计的办法。即：按上报信息和提供新闻线索的数量，被上级部门和各主要媒体采用稿件的数量，以及为各新闻单位采访提供服务情况等累计积分。根据积分情况，年底进行专项表彰奖励。
2023年公司创建文明单位工作计划5一、指导思想
_年度文明创建工作要以全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以向“雷锋车”组学习活动的开展为契机，以“雷锋的士”车队为载体，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强
职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进企业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标及步骤
按照各级文明委的具体要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业发展大局，加强思想道德建设，提高员工队伍素质;探索文明创建模式，加大文明创建力度;改善工作基础设施，提高服务质量;完善科学管理，规范服务行为;注重文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，服务质量诚信建设成效显著，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实、科学、高效，“三个文明”建设硕果累累。_年力争实现创建市区级文明单位和出租公司“五星级”企业的目标。
具体步骤为：第一阶段：打好基础，做好各项准备工作;按照创建市区级文明单位考核要求及规定，逐条逐项抓好落实，积极创造条件，夯实创建基础。
本，思想政治工作制度落实，营造内部团结，队伍稳定，风正气顺，热心社会公益活动，扶贫济困，奉献爱心的良好氛围。
2023年公司创建文明单位工作计划
12
篇五：XX局-年文明单位创建任务分解
工作总结2023年度创建精神文明单位工作总结范文集团企业工作汇报报告
2023年度创建精神文明单位工作总结
尊敬的领导、各位同事：
在2023年，我们小组企业取得了创建精神文明单位的优异成果，这背后是公司全体员工的不懈努力和协作，下面我将就工作情况做出总结报告。
一、推进精神文明建设方面取得显著成效
通过每月一次的文明考核和员工思想道德灌输，促进了员工文明行为的大幅提升，员工如规范上班时间、珍惜公司物质以及提高卫生水平等行为习惯的养成，推进了精神文明建设的工作。同时在企业精神文明活动中，我们采用轰趴方式激励诚信文明行为的开展，公司年度文明行为评选也通过推选评选出了年度文明员工，榜样的作用对于其他员工的也有很大的激励效果。
二、加强员工素质教育宣传
加强宣传力度，制作优秀的学习素材和展板，让员工更加全面地了解公司和行业的状态。我们每周组织两次的经验分享和管理培训也得到了全员的好评，让员工全面了解行业和公司的信息，同时通过组织社区公益志愿者活动的方式帮助员工树立起文明公益之风。
三、提升文化建设，增厚企业文化底蕴
通过组织集体旅游、年度晚会、公司体育活动、员工联谊等丰富多彩的文化活动，展示了员工及公司内部的正能量与向心力。同时，我们也通过企业文化墙的设计及展示，让新老员工更加了解及爱上公司。
总体来说，2023年度创建精神文明单位的工作推进，得到了全体员工的积极响应与支持，同时也取得了显著的成果和进步，我们将继续努力，争取为公司更好的发展做出更积极的贡献。四、加强职工关怀，提升职工满意度
我们还积极关注职工的生活、工作，关心职工的身心健康，为职工提供多样化的福利待遇和培训机会，提高了职工对企业的认识和满意度。我们举办了员工生日会、年度职工大会、丰富多彩的团建活动，让职工感受到了来自企业的关怀与关注。还提供了健康体检、心理健康辅导等服务，使职工身心健康得到了有效保障。
五、持续完善企业管理体系
为更好推进创建精神文明单位的工作，我们加强了内部工作流程的规范性和制度的完善性，量身定制了一系列的管理制度，如财务审批流程，重点工作考核制度，员工绩效考核制度等，为进一步提高企业的管理水平提供了有力保障。
六、面临的挑战和展望
在创建精神文明单位的过程中，我们也面临着一些挑战，如员工流失、经济压力等问题。这些挑战要求我们在今后的工作中更加注重企业文化的建设和人才培养，以及更高水平的管理创新和技术创新，提升企业的能力和竞争力。
尽管我们在创建精神文明单位方面取得了许多成绩，但我们始终认识到，这只是一个新起点，我们还需要把握未来机遇，继续努力和创新，为实现企业可持续发展和员工幸福生活不懈奋斗。
最后，感谢公司领导和全体员工的支持和配合，感谢所有为此次创建精神文明单位工作所付出辛勤努力的同事。我们将继续努力，不断提升企业的文明水平和管理水平，为实现企业更加健康发展和员工更高级别的福利所做出的贡献不断创新与探索，一步一个脚印向着更为远大的目标迈进。创建精神文明单位是企业的一项重要工作。作为一家企业，要实现可持续发展和员工幸福生活，不仅需要重视企业经济效益的提升，更需要注重企业文化的建设和人才培养以及管理模式的提升。因此，创建精神文明单位是企业的必经之路。
在创建精神文明单位的过程中，企业要面对各种挑战，例如员工流失、经济压力等问题。这些挑战要求企业注重文化建设和人才培养，以及更高水平的管理创新和技术创新，提高企业的能力和竞争力。
为了创建精神文明单位，企业需要做好以下几个方面的工作：
一、加强企业文化建设，传承优秀文化传统，形成良好的企业文化氛围。
二、注重人才培养，加强员工教育培训，使员工能够适应企业发展的需求。
三、加强对员工权益的保护，建立完善的劳动关系制度，实现共赢发展。
四、加强职工关怀，提升职工满意度，举办各种员工活动，关注职工身心健康，提供多样化的福利待遇和培训机会。
五、持续完善企业管理体系，推进管理制度规范化，提升企业的管理水平。
通过上述工作的不断推进，企业不仅可以创建精神文明单位，更能够实现企业的可持续发展和员工的幸福生活。
最后，企业员工要紧密团结在一起，积极参与创建精神文明单位的工作，为企业和员工的共同发展而努力。
篇六：XX局-年文明单位创建任务分解
2023精神文明创建工作计划
2023精神文明创建工作计划
20__年我社区精神文明建设工作以科学发展观为统领，围绕20__年工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围。
一、20__年精神文明建设工作的主要任务是：
（一）贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑，贯穿一条主线，就是围绕深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下精神文明建设工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。
（二）紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动。围绕一个目标，就是社区事业发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高干部队伍素质，提高社区管理服务水平。全面推进干部素质工程，不断提高队伍素质。根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明家庭等创建和评比表彰活动。
（三）牢牢把握一个基调，努力为我社区各项事业发展营造良好舆论氛围。把握一个基调，就是坚持团结、稳定、鼓足干劲、以宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，以目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为全社区各项工作发展营造良好舆论氛围。
二、工作重点：
（一）加强思想道德建设。
1、加强政治理论学习。建立健全干部职工理论学习制度，以掌握理论的科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导工作为基本要求，抓好党员干部的理论学习。
2、加强形势政策教育。广泛开展有行业特色、群众喜闻乐见的社情教育活动。结合实际，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行三义（爱国主义、集体主义、社会主义）和六观（世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观）教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员干部在精神文明建设中的先锋模范作用，加强思想政治工作的针对性和实效性，把党和政府的温暖送到干部职工的心坎上。党员要以身作则，带头示范，带动全社区齐心协力共同建设精神文明。
3、加强道德建设和工作作风建设。全面贯彻《中共中央关于加强精神文明建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神。强化作风纪律、来信来访、节日值班等工作的落实。进一步端正干部工作作风，提高执法为民、行政为民的服务水平，自觉履行公
仆职责。切实改进工作作风，努力提升优质服务水平，大力搞好文明社区创建活动。
（二）开展丰富多彩的活动，努力活跃群众的文化生活
利用七一建党节和十一国庆节，组织一至二次群众文体活动。
（三）继续深入地开展公民道德实践活动
1、是组织干部深入农村扶贫挂钩联系点开展扶贫帮扶活动，切实为农民群众办好事、办实事。
2、是积极组织参加社会公益活动，特别要做好各种扶贫济困送温暖活动。关爱社会弱势群众，为困难职工、困难学生以及社区困难群众进行帮扶送温暖。二是搞好社区范围内的绿化、美化。
3、是继续搞好平安家庭平安单位创建工作。
（四）抓住重点，着力解决文明创建工作中的突出问题
结合我社区实际，抓好文明创建工作，必须紧紧抓住规范执法、优质服务这个重点做文章，切实抓出实效。为强化优质服务，提出服务在群众、满意在社会的服务理念，努力提升纳服务质量。真正做到想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。
（六）健全机制，巩固文明创建工作的成果
要积极探索文明创建工作的长效管理办法，不断健全和完善文明创建的工作机制，巩固和发展文明创建工作的成果。
一是健全文明创建的教育机制。重点开展以爱岗敬业、公正
执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的社区干部职业道德教育，在全社区形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚，树立我社区良好的社会形象。加强对干部的政治、业务培训，帮助广大干部掌握新知识、新技能，使我社区干部具备较高层次的科学知识和较强的业务操作技能，以适应新形势的工作需要。
二是健全文明创建的宣传机制。加强对文明创建工作的宣传，充分利用地税信息和内、外部网站等载体，大力宣传创建工作的正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，为推进创建工作的蓬勃开展营造良好的社会氛围。
三是健全文明创建的监督机制。虚心接受社会监督，认真听取社会各界的意见和建议，寻找薄弱环节，积极落实整改，不断提高创建工作水平。
四是健全文明创建的考评机制。将文明创建工作列入年度目标考核，强化目标责任。定期对我社区干部的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣。
五是健全文明创建的投入机制。将创建工作所需经费，进行统筹安排，加大投入，为落实各项文明创建任务提供必要的经费保障。
2023精神文明创建工作计划
一、指导思想与目标
新一轮文明单位建设指导思想是：深入学习领会十七届五中全会会议、十二五规划精神，以普陀区教育工作会议学前教育新三年行动计划为引领，以强内涵、知难而进；重合作，协力同心；求优质，务实践行的普陀教育精神为动力，以区示范园为新的起点，提升师资队伍，彰显办园特色，进一步提升幼儿园办园质量，使之成为名副其实的区级示范园。
二、任务与要求
根据幼儿园新三年发展规划，文明单位建设要与幼儿园可持续发展相结合；与提升教职员工思想道德素质相结合；与依法办园以德立园相结合；与办人民满意的教育相结合。我们要以时不我待责任感、敢为人先创新精神、与时俱进工作状态扎实推进文明建设，在注重思想道德建设，加强改进党的建设，深化学校内涵发展，提升校园文化建设，优化校园环境、学校社会内外互动等方面起示范作用。
三、创建口号：与文明同行，促内涵发展
四、主要工作与措施：
（一）深入开展创先争优活动，创建学习型团队
1、以享教育馨香，做阳光教师为师德建设项目，提高教师思想政治素质
教书先育人，育人先育己，优良的师德是成为学习型教师的必要条件。建设学习型教师队伍，就要求每一位教师投入师德建设活动，以创文明校风、树师表形象为重点，深入开展师德教育。在学习和实践活动中提高教师的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强教书育人的责任感、使命感，着力提高教师的道德修养。
2、以丰富再教育形式，有效提高教师专业水平
（1）鼓励教师参加高一层次学历进修，通过不断地学习，使自己具有坚实的知识基础和扎实的教学基本功。
（2）加强基本功培训。外聘资深专业教师分别就舞蹈、声乐、计算机网络知识学习、课件制作、活动过程的设计等教学基本功进行集训，有效提高教师的专业素养。
（3）增加外出培训的机会。为教师提供学习信息和机会，不断吸收新成果、学习新经验。
（4）培养骨干教师，建设名优队伍。培养骨干教师，发挥骨干教师的引领作用，带动队伍的整体发展。
3、以搭建展示平台为媒，提高教师教学实战能力
通过教师师德演讲才能展示课件交流优质课交流课等展示平台，让每位教师都有自己展示的舞台，同时有效提高教师教学实战能力。
（二）凸显安全工作重点，确保幼儿健康发展
1、强化校园安全管理
首先优化硬件设施。建设接送系统、校门监控系统、入侵报警系统，并把校门监控系统与110中心并网，提高技术防控能力。其次不断增强师生、家长的安全意识。通过安全教育周、主题教育、家访、家长园地等形式加强安全教育，切实增强师生、家长的安全意识。
2、加强食品卫生安全管理
重点加强对食品卫生安全管理，严格执行《食品卫生管理制度》，严把食品卫生关，抓好食品采购关，严禁食物中毒，坚持48小时食物留样；分管领导要督促食堂工作人员严格按照要求规范操作，并定期不定期进行检查，杜绝不良事故的发生。
3、落实安全工作责任制
建立园长负总责、分管领导具体负责、园领导分片挂钩、各岗位责任到人的责任制，做到安全工作人人有责任，人人都要抓。坚决落实安全目标、安全责任、安全措施，把防盗窃、防交通事故、防各种意外事故等工作落到实处，确保无事故发生。
（三）深化教育教学改革，营造幼儿优质学习生活品质
1、规范日常教学的管理。
教师要规范自己的一日教育教学常规，园领导要加大一日三巡检查、指导活动力度，指导、督促、检查日常活动中纲要的落
实，特别是区域活动的组织领导和集体教学活动，坚持以游戏为幼儿的主要活动形式，实现幼儿的快乐学习。
2、师资队伍优化培养。
优化幼儿园保教队伍的培养机制，以职初教师合格培养、骨干教师风格培养、领军教师的资格培养以及三大员的素质培养为目标，建设一支师德高尚、理念先进、素质精良、具有团队精神与创新，示范能力的保教队伍；充分发挥示范、辐射与引领、指导作用，促使教师队伍整体水平的提升。
3、开展推门听课、园长预约听课制度。
4、加强班级工作的管理力度，将幼儿安全工作放在首位，强化教师的#39;管理意识，提高教师的管理水平、协调水平，以良好的班级形象、优质的服务态度、全新的工作理念，出色完成各项工作任务。
5、鼓励教师积极使用多媒体等电教手段，丰富教育教学活动，提高现代化教学水平。
6、加强爱国主义、集体主义和社会主义教育
本学年，幼儿园将继续坚持以德育人以法治园，把法制教育、思想政治教育、品德教育、纪律教育作为德育工作长期坚持的重点。根据幼幼儿身心发展规律，积极开展有益于幼儿健康成长的各项校园文化活动；有计划地开展爱国主义和法制教育；利用校
内外宣传栏、班级环境创设、对幼儿进行爱国主义教育、习惯的培养、审美情操熏陶；使德育教育始终贯穿于日常生活之中。
2023精神文明创建工作计划
为了进一步加强商场精神文明建设，践行三个倡导24字社会主义核心价值观，加强思想道德建设、民主法制建设、制度建设和环境建设，提高教职工和幼儿的思想道德素质，根据实际，制定精神文明建设工作计划如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，巩固党的群众路线教育实践活动成果，以思想道德建设、民主与法制建设、制度建设和环境建设为主线，以开展各项活动为载体，以提高师生的思想道德素质为目标，认真开展好我商场的精神文明建设工作。
二、主要工作内容
（一）文化建设
1、继续抓好领导和教师的在职培训工作，使教师继续教育考试合格率达到百分之百。
2、继续抓好教师的文化、业务、政治学习，保质保量完成任务。
3、上好文化课，加强课堂教学，按照新课标进行教学。
4、充分发挥党员干部的政治理论学习的作用，认真组织教职工看书读报活动，教师每两周读书一次，并有读书笔记。
5、提倡幼儿阅读健康的书，书包里有一本人物传记。每天阅读一页。
6、加强文体活动，继续抓好级活动小组开展好活动；课外活动，人人有活动工具。抓好职工业余文化生活。
（二）道德建设
1、认真学习践行三个倡导24字社会主义核心价值观，学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强教师三德、三观、三个主义、四自教育，把这些教育同实际工作结合起来，教育全体教师、学生养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、继续学习和宣传《纲要》，充分利用挂图宣传三个倡导24字社会主义核心价值观和公民道德十个字、职业道德、文明用语等。
3、经常教育幼儿，争做公民道德义务宣传员，遵守交通规则，在公共场所带头遵守秩序。
4、宣传鼓励倡导进步的、健康的、有益的时代精神，坚持正面教育，树立典型，倡导新风尚。
5、宣传和弘扬五种精神教育。即解放思想、实事求是；与时
俱进、永于创新；知难而进、一往无前；艰苦奋斗、务求实教；淡泊名利、无私奉献。
6、开展好扶助贫困送温暖活动。
7、继续加强教师的职业道德教育，教师做到为人师表教书育人，句有爱岗敬业精神。
8、对学生进行《小学生守则》、《日常行为规范》教育
9、完善德育展内容，组织师生参观德育展和走廊内宣传栏。
（三）思想教育。
1、认真做好教师的政治思想工作，教育教师立足本职，爱岗敬业。
2、对教职工进行思想教育，使教职工树立五爱思想。
3、加强政治理论学习，提高教师的政治思想党悟。
（四）积极开展主题活动
1、争创文明商场活动，争做家长满意的园长、满意的教师活动，争做社会、学校、家长满意的好幼儿活动。
2、组建学雷锋小组，由党支部负责，经常组织教职工深入到退休职工、特困户、等进行慰问，大力开展送温暖、献爱心活动。
3、积极开展向落后生活方式告别活动。
（1）经常教育师生，崇尚科学，反对迷信。
（2）经常清理白色垃圾。
（3）组织师生植树绿化劳动，美化环境。
（4）进行社会公德宣传。
（5）积极开展创文明树新风活动，大力树立教育教学典型和巾帼三文明四种典型。
（6）继续办好家长学校，每学期召开两次家长会，每学期给家长讲一次课，让家长答卷。
（五）加强环境建设和管理。
1、学校加强周边环境和综合整治，禁止幼儿学生吃零食，门口的禁止小商贩卖东西。
2、力争做到环境的净化、绿化、香化、美化。
3、讲究文明礼貌，教师穿着整洁，朴素大方。幼儿学生出入教室做到轻声慢步，操场欢快活泼，营造一个团结紧张，严肃活泼的育人环境。
（六）制度建设建立和完美各种规章制度，实行校务公开、政务公开，实行监督、检查，绿化考核制度，严格执行教师工作制度和动态量化考核制度
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