2023年度人力资源主管岗位职责1（2023年）

人力资源主管岗位职责第1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司下面是小编为大家整理的人力资源主管岗位职责1,供大家参考。

人力资源主管岗位职责 第1篇

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2)参与公司重大人事决策;

3)定期组织收集员工想法和建议;

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责 第2篇

1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;

2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;

3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;

4、钉钉软件的后台管理及日常维护;

5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;

7、领导临时交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责 第3篇

1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责 第4篇

1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责 第5篇

负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;

开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;

完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责 第6篇

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;

4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 第7篇

职责:

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管岗位职责 第8篇

1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位职责 第9篇

【职责】

负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;

负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;

负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】

人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;

具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;

根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管岗位职责 第10篇

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责 第11篇

负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

做好新员工培训的计划和落实。

绩效评估制度的实施和执行 。

人事相关资产的管理及员工活动的组织

维护公司钉钉软件。

人力资源主管岗位职责 第12篇

负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位职责 第13篇

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责 第14篇

岗位职责：

深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职要求：

本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管岗位职责 第15篇

协助部门经理做好公司的人事管理工作;

负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;

负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;

负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;

负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;

负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

做好上级领导交待的其他工作。

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